Liczba wyników: 749
Nie ma najmniejszych podstaw do niepokoju o finansowanie wypłaty emerytur i rent dla klientów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - zapewnia Maria Szczur, członek zarządu ZUS ds. ekonomiczno-finansowych. To odpowiedź Zakładu na dzisiejszą publikację Gazety Prawnej, która sugeruje, że na wypłatę świadczeń może zabraknąć pięciu miliardów złotych.
Minimalna emerytura na poziomie 1000 zł i waloryzacja z kwotą gwarantowaną minimum 10 zł – już za kilka dni więcej znajdą na swoim koncie emeryci i renciści. Nie trzeba składać żadnych wniosków - od 1 marca ZUS z urzędu swoim świadczeniobiorcom będzie wypłacał więcej.
Nieograniczone uprawnienie organu rentowego (ZUS) do weryfikacji ustalonego już prawa do emerytury lub renty albo ich wysokości jest niezgodne z Konstytucją - uznał Trybunał Konstytucyjny. TK badał zapisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich.
1 kwietnia Trybunał Konstytucyjny rozpoznał skargę konstytucyjną Haliny S. dotyczącą sposobu obliczania emerytury.
Wraz z waloryzacją rent i emerytur rosną także dodatki do świadczeń. Przedstawiamy ich zestawienie wraz z kwotami.
Emeryci i renciści, którzy zwykle swoje świadczenie otrzymują 25 dnia miesiąca, nie muszą się obawiać, że w grudniu dostaną je dopiero po Świętach Bożego Narodzenia. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zadbał o to, by wszystkie te osoby otrzymały emerytury i renty najpóźniej 23 grudnia.
Marcowa waloryzacja rent i emerytur podniesie je o 1,6% dotychczasowego świadczenia brutto. Osoby z niskimi rentami czy emeryturami praktycznie nie odczują podwyżki - otrzymają kilkanaście złotych brutto więcej. Przedstawiamy wyliczenia, o ile wzrosną świadczenia dla poszczególnych przedziałów wysokości dotychczasowych rent i emerytur.
Choć w powszechnej świadomości mocno zakorzeniło się przeświadczenie, że pracownika na zwolnieniu lekarskim nie można zwolnić, to nie jest to przekonanie do końca prawdziwe. To, że pracownik przebywa na tzw. chorobowym nie zawsze chroni go przed utratą pracy. Są sytuacje, w których pracodawca może rozstać się z chorującym podwładnym.
Nie tylko ZUS ma prawo sprawdzić, czy osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim wykorzystuje je zgodnie z przeznaczeniem. Prawem takim dysponuje również pracodawca.
Jak informuje „Gazeta Prawna”, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej planuje skrócenie okresu, w którym pracodawcy wypłacają uposażenie pracownikowi po pięćdziesiątym roku życia za czas pozostawania na zwolnieniu lekarskim. Ma to być jeden z zapisów tzw. ustawy zatrudnieniowej.
Ćwiczenia o niskiej i umiarkowanej intensywności skutecznie osłabiają depresję