Liczba wyników: 1879
Aż 72% przedsiębiorstw sygnalizuje, że pozyskanie nowych pracowników jest wyraźnie trudniejsze niż jeszcze dwa lata temu. Aż 9% firm w ogóle nie finalizuje prowadzonych rekrutacji. Trudniejsze niż niegdyś zapotrzebowanie na nowych pracowników sprawiło, że aż 46% firm zdecydowało się podnieść wynagrodzenia w okresie minionych 6 miesięcy - pokazało najnowsze badanie „Plany Pracodawców” realizowane przez firmę doradztwa personalnego Randstad.
Korzystna koniunktura i bardzo wysoki wzrost gospodarczy notowane pod koniec 2015 roku pozytywnie odbiły się na sytuacji finansowej polskich firm. W I kwartale tego roku kontrahenci płacili bardziej terminowo, a w portfelach przybyło pieniędzy. Przedsiębiorcy z większym optymizmem patrzą też w przyszłość. Pojawiają się jednak sygnały mogące świadczyć o tym, że trwająca od kilku kwartałów hossa będzie powoli hamować.
Powoli upada stereotyp, że dla Niemców jesteśmy wyłącznie poddostawcą i rezerwuarem taniej siły roboczej. Polskie spółki coraz częściej przejmują niemieckie przedsiębiorstwa, walczą też o innowacyjne kontrakty – jedna z firm ma duże szanse, by współtworzyć sztuczną inteligencję dla BMW.
33 procent pracodawców ma zamiar zwiększyć zatrudnienie jeszcze w tym półroczu – wynika z sondażu przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad. Do poprawy sytuacji na rynku pracy ma się również przyczynić nowy rządowy projekt ustawy dotyczący zatrudnienia osób poniżej 30. roku życia.
Zadłużenie wśród emerytów rośnie z każdym rokiem. Obecnie dług w tej grupie wiekowej wynosi o ok. 10 mld. Osoby w wieku emerytalnym muszą szczególnie uważać na nieuczciwe praktyki mające miejsce na rynku, gdyż pożyczając nieracjonalnie pieniądze mogą zaszkodzić nie tylko sobie, ale i swojej rodzinie.
Tylko w 2014 roku odnotowano opóźnienia w wypłacie pensji dla pracowników na łączną kwotę ponad 171 mln złotych – podaje Państwowa Inspekcja Pracy. Okazuje się, że część polskich firm ma problem z wypłatą wynagrodzeń pracowniczych. Dla ponad 70 procent Polaków nie istnieje usprawiedliwienie dla pracodawców, którzy nie płacą pensji pracownikom – wynika z sondażu przeprowadzonego przez TNS Polska na zlecenie Krajowego Rejestru Długów.
Otwartość na zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników i tworzenie im jak najlepszych warunków do pracy – to główne kryteria w rozstrzygniętym właśnie konkursie dla pracodawców „W pełni zaradni”.
Rozpoczęła się kampania społeczna promująca rynek pracy otwarty dla osób powyżej 45 roku życia. Jest ona realizowana w ramach projektu IW EQUAL „Sojusz dla pracy”. W październiku po raz pierwszy zaprezentowana zostanie publikacja dla pracodawców i związków zawodowych „Pracownicy 45+ w naszej firmie”, dzięki której pracodawcy oraz działy HR poznają dobre praktyki oraz innowacyjne rozwiązania aktywizujące potencjał pracowników w wieku 45+.
Zwiększa się liczba firm farmaceutycznych, które rejestrują swoje leki za granicą. Jak twierdza przedsiębiorcy, takie postępowanie jest mniej kłopotliwe i przebiega sprawniej.
Jeden przelew do ZUS to oszczędność czasu i kosztów. Już od stycznia 2018 roku płatnicy składek na ubezpieczenia społeczne będą mogli przekazywać pieniądze do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych tylko jednym przelewem na jeden rachunek. Każdy płatnik otrzyma swój własny indywidualny rachunek bankowy, na który będzie przelewał pieniądze do ZUS.