Liczba wyników: 7055
Codziennie nasze dane osobowe przetwarzane są przez różne instytucje oraz urzędy. Posiadają je również nasi pracodawcy. Czy wiemy jakie informacje o nas mają i o jakie jeszcze mogą prosić? Których danych nie trzeba podawać pracodawcy? Warto sprawdzić, co nasi szefowie mogą zrobić z naszymi danymi osobowymi, tym bardziej, że prawo jest po stronie pracownika.
Prawo do urlopu jest jednym z elementarnych pracowniczych przywilejów, przysługujących osobom, które zatrudnione są na podstawie umowy o pracę. Okazuje się jednak, że urlop nie jest dany nam raz na zawsze – może zostać przerwany przez pracodawcę. Ma on do tego pełne prawo. Kiedy pracodawca może wezwać z urlopu?
Choć prawo do urlopu jest jednym z elementarnych przywilejów pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, to jednak błogi stan wypoczynku może zakłócić pracodawca. Ma on pełne prawo do przerwania naszego urlopu. W jakich sytuacjach pracodawca może z niego skorzystać?
W październiku 2008 r. zanotowano znaczne pogorszenie nastrojów konsumenckich polskiego społeczeństwa - podał Główny Urząd Statystyczny. Szczególnie niekorzystnie oceniono zmiany ogólnej sytuacji gospodarczej kraju oraz zmiany poziomu bezrobocia.
W MPiPS powstał projekt zmiany ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Pozwala on mężczyznom na przechodzenie na wcześniejszą emeryturę, odbiera świadczenia, do których prawo zostało nabyte w wyniku przestępstwa, wydłuża okres, w jakim można domagać się od ZUS zwrotu nienależnie opłaconych składek i proponuje nowy sposób szacowania przyszłej emerytury.
Wydawnictwo Znak wznowiło druk książki Bogumiła Hrabala Auteczko. Swoją premierę w Polsce utwór ten miał w 2003 roku. Nowa, równie pięknie wydana, książka leży już na półkach księgarń. "Czeka" na tych, którzy jeszcze nie mieli okazji jej przeczytać.
W opinii społecznej prawo emerytów do dalszej pracy ma obecnie znacznie więcej zwolenników niż przeciwników. Ponad połowa Polaków uważa, że emeryci, którzy chcą pracować dodatkowo, powinni mieć do tego prawo. Przeciwnego zdania jest ponad jedna trzecia badanych, wynika z najnowszych badań CBOS.
Dzięki nowym przepisom w dziesięciu krajach UE pary międzynarodowe mogłyby wybierać, którego kraju prawo będzie stosowane przy ich sprawie rozwodowej. Co roku w UE pozew o rozwód składa średnio milion par. Nie zawsze jednak oczywiste jest, którego kraju prawo powinno zostać zastosowane w sprawie rozwodowej. Sytuacja komplikuje się na przykład, gdy małżonkowie są różnej narodowości, gdy pochodzą z tego samego kraju, ale mieszkają za granicą, lub gdy mieszkają w różnych krajach.
Co trzeciego Polaka dotknęły negatywne konsekwencje związane z naruszeniem danych osobowych – wynika z badania Fundacji Wiedza To Bezpieczeństwo „Co wiemy o ochronie danych”. Często są to niechciane telefony lub e-maile z ofertami, ale zdarzają się także próby wyłudzeń kredytów. 90 proc. respondentów podkreśla, że są świadomi zagrożeń, ale mimo to w wielu przypadkach za utratę danych odpowiadają niedopatrzenia i brak świadomości samych użytkowników.
Aż 84 proc. Europejczyków chce zniesienia zmiany czasu. Komisja Europejska już zapowiedziała, że przedstawi propozycję zmiany dyrektywy dotyczącej tej sprawy. Zniesienie zmiany czasu z letniego na zimowy będzie korzystne dla przedsiębiorców – uważa Konfederacja Lewiatan, zrzeszająca polskie małe i średnie firmy.
Zespół policystycznych jajników sprzyja problemom z pamięcią i myśleniem