Czasami problemem w pracy jest nie tylko syndrom poniedziałku. Poziom niezadowolenia pracowników może utrzymywać się dłużej niż tylko na początku tygodnia. Nowe badania Uniwersytetu Georgii wykazały, że pracodawcy powinni zacząć zwracać na to uwagę, ponieważ satysfakcja zatrudnionych zawiera kluczowe informacje ekonomiczne.
Udar przyspiesza osłabienie zdolności poznawczych – wykształceni nie są zabezpieczeni