Szanowni Państwo,
od trzech lat pobieram emeryturę, jednocześnie nadal pracując w instytucji, w której jestem zatrudniona od 40 lat. W 2012 roku musiałam jednak zwolnić się na jeden dzień, aby móc pobierać emeryturę. Została wtedy ze mną podpisana umowa na czas określony na 1 rok, ktora przedlużono w 2013 roku na dwa lata. Obecnie konczy sie drugi okres zatrudnienia na czas określony. Nastepna umowa musi być podpisana na czas nieokresliny. Pracodawca jednak stwierdził, że ponieważ pobieram emeryturę, to nie może podpisac ze mna umowy. Czy to prawda, że wiek i pobieranie emerytury może być jedyną przyczyną niepodpisania umowy? Czy powinnam zawiesić emeryture, żeby móc podpisać umowę?